SAP Business Technology Platform Beratung

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Wir suchen und fördern neugierige und technikbegeisterte Kollegen.

Der Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess bei Consolvis läuft in mehreren Schritten ab. Das erwartet Sie, wenn Sie sich bewerben:

1

Prüfung des Lebenslaufs

Unser Rekrutierungsteam hat 10 Arbeitstage Zeit, Ihren Lebenslauf zu prüfen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten klar umreißen und die Technologien/Werkzeuge zeigen, mit denen Sie Erfahrung haben. Spezifisch zu sein ist entscheidend.
2

HR Interview

Dieser Abschnitt nimmt etwa 45 Minuten in Anspruch. Wir sprechen mittels eines Videogesprächs über Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Motivation, bei uns einzusteigen - informieren Sie sich! Außerdem prüfen wir den Kultur-Match, der für uns wichtig ist.
3

Programmierung/Aufgabe

Dieser Schritt ist optional und hängt von der Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Programmierer müssen zum Beispiel den Codility-Test bestehen.
4

Technisches Interview

Das technische Vorstellungsgespräch dauert in der Regel etwa eineinhalb Stunden. Ein technischer Recruiter taucht tief in Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten ein, um zu prüfen, ob Sie die richtige Besetzung für die Stelle sind. Bereiten Sie sich darauf vor, darüber zu sprechen, wie Sie in früheren Positionen Herausforderungen gemeistert haben, und geben Sie Beispiele für Projekte, an denen Sie gearbeitet haben.
5

Abschlussgespräch

Die letzte Phase dauert etwa 45 Minuten. Diese findet in der Regel mit dem Abteilungsleiter statt und ist viel weniger technisch. Wir möchten Ihre Motivation und Ihre zukünftigen Karrierepläne herausfinden und Ihnen ein wenig mehr über unsere Teams und unsere zukünftigen strategischen Pläne erzählen.

Consolvis glaubt an eine Zukunft, in der Technologie genutzt wird, um alltägliche Geschäftsprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten in Projektteams, die von qualifizierten und erfahrenen Projektmanagern geleitet werden. Die Teams können wählen, welche Technologien sie für bestimmte Projekte verwenden. Wir legen großen Wert auf Autonomie und geben dem Einzelnen die Freiheit, seine Arbeitsmethoden zu wählen. Wir arbeiten mit agilen Methodologien.

Als Unternehmen verwenden wir Objectives and Key Results (OKRs), um unsere Geschäfts- und Teamziele zu planen und zu verfolgen. Diese Methode wurde bei Intel entwickelt und wird von vielen Top-Unternehmen, einschließlich Google, verwendet. Bei Consolvis legen wir unsere OKRs jedes Quartal fest.

Ein großes Angebot an Leistungen für jeden Mitarbeiter

Blog für SAP

Förderung Ihres Wachstums

Wir setzen uns leidenschaftlich für die berufliche Entwicklung ein und wollen die Talente unserer Mitarbeiter finden und optimal nutzen.

Mitsprache bei Entscheidungen

Wir sind agil. Und agile Teams sind selbstbestimmt. Ihre Meinung ist für uns sehr wichtig! Für unsere Geschäftsentscheidungen sind Sie ein wichtiger Ratgeber.

Flexible Homeoffice-Regelung

Wir verstehen, dass die Umstände es erfordern können, dass Sie zu Hause bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen eine flexible Home-Office-Regelung an und Sie müssen nicht grundlos in ein Büro kommen.

Coworking Space

Wir betreiben einen Coworking Space. Es gibt leckeren Fairtrade-Kaffee. Und man trifft im Büro nicht nur seine Kollegen, sondern ganz unterschiedliche Menschen aus verschiedenen Branchen.

Budget für gemeinsame Events

Lernen Sie Ihr Team besser kennen durch Aktivitäten und gemeinsame Abende, die von der Firma bezahlt werden.

Wir nutzen unser technologisches Wissen, um anderen zu helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und ihre Visionen zu verwirklichen.

Unsere Werte

Bei Consolvis haben wir sechs Grundwerte, an die wir uns bei unserer täglichen Arbeit halten. Sie alle beziehen sich auf unsere Mission, durch Technologie andere in die Lage zu versetzen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und ihre Visionen zu verwirklichen.

1

EFFEKTIVITÄT

Wir streben nach messbaren Ergebnissen in den für uns relevanten Bereichen, passen uns den sich ständig ändernden Bedingungen an und wollen ein Beispiel für Erfolg sein.
2

MENSCHLICHKEIT

Wir respektieren uns selbst und andere, wir sind offen für viele Dinge und wir haben Freude an unserer Arbeit.
3

VERANTWORTUNG

Für uns selbst, andere, das Unternehmen, seine Werte und unser Umfeld.
4

AUTONOMIE

Wir geben unseren Mitarbeitern die verantwortungsvolle Freiheit zu wählen, wie, wann und wo sie arbeiten. Wir arbeiten auf der Basis gemeinsamen Vertrauens und ohne Mikromanagement.
5

FORTSCHRITT

Ständige, nie endende technische, intellektuelle, soziale, emotionale und finanzielle Evolution, sowohl persönlich als auch beruflich.
6

KREATIVITÄT

Wir streben danach, einzigartigen Wert in Form von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen oder Design zu schaffen. Wir suchen kreative Lösungen für Herausforderungen.